Complementariamente, la máster Sofía Brenes Meza, directora a.i. del Departamento de Gestión de Talento Humano, destacó la evolución lograda por esta instancia, adscrita en la actualidad a la Vicerrectoría de Administración, para ser hoy un pilar de la Institución comprometido con la atracción, retención, desarrollo y motivación del talento humano.
Brenes señaló los retos futuros, incluyendo transformaciones tecnológicas y la necesidad de ser cada vez más un departamento moderno y estratégico.
“Medio siglo de historia refleja no solo el paso del tiempo, sino una construcción colectiva basada en el compromiso, la entrega y la convicción de que las personas son el eje central de nuestra institución. (…). Queremos acompañar a cada instancia académica y administrativa en sus procesos, contribuir activamente a la sostenibilidad institucional desde una perspectiva humana y brindar soluciones que impacten positivamente la experiencia laboral de todas las personas que trabajan en nuestra institución. Hoy, más que celebrar 50 años, marcamos el inicio de una nueva etapa”, comentó Sofía Brenes Meza, directora a.i del Departamento de Gestión del Talento Humano.
En el marco de la actividad conmemorativa de este aniversario, se realizó también la conferencia “El rol estratégico del talento humano como parte de una cultura de bienestar integral”, a cargo de Luis Antonio Madriz Bermúdez, experto en la materia.
“En nuestra cultura, hemos usualmente priorizado la salud física sobre la salud emocional y la salud mental”, destacó Madriz, quien añadió la importancia y necesidad de considerar distintas técnicas para el bienestar como una respiración consciente, la práctica de una escritura expresiva, la importancia del sueño, así como la desconexión digital y asertividad para establecer límites de espacios laborales con los familiares y personales.