Costa Rica será sede del VIII Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional
- Tan solo en el año 2024 la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) otorgó 78.682 incapacidades por trastornos de salud mental y del comportamiento, asociados al entorno laboral
- El objetivo es visibilizar, prevenir y erradicar las violencias en los entornos de trabajo
Imagen con fines ilustrativos.
Costa Rica albergará el VIII Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional y I Jornada UNECAL, un evento internacional que reunirá a profesionales de distintas disciplinas para reflexionar, debatir y construir estrategias en torno a la prevención de las violencias en el mundo laboral.
La actividad se realizará del 25 al 27 de junio en el Auditorio Pablo Casafont, del Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica.
El Congreso es organizado por la Unidad Especializada de Investigación contra el Acoso Laboral (UNECAL), del Tecnológico de Costa Rica (TEC), en alianza con la Red Iberoamericana por la Dignidad en el Trabajo y las Organizaciones. Contará con la participación de personas expertas internacionales de países como Francia, España, Guatemala, Argentina, Ecuador, así como representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“Este Congreso viene a reforzar todas las políticas y normativas iberoamericanas sobre la prevención del acoso laboral. Es una apuesta país, porque desde el TEC hemos promovido políticas de seguridad, salud y sana convivencia, así como normas técnicas para la atención del acoso laboral”, explicó Ingrid Naranjo Ugarte, psicóloga del TEC integrante de la UNECAL.
Retos nacionales y costos invisibles
El Congreso se realiza en un contexto en el que Costa Rica ha avanzado en la protección de los derechos laborales, pero aún enfrenta retos estructurales en materia de atención de riesgos psicosociales y violencias laborales.
“Muchas personas se están enfermando por su entorno laboral. El costo humano, institucional y económico es muy alto”, advirtió Naranjo.
Así por ejemplo, tan solo en el año 2024 la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) otorgó 78.682 incapacidades por trastornos de salud mental y del comportamiento, asociados al entorno laboral. Una cifra que refleja la creciente presión psicosocial que enfrentan muchas personas trabajadoras en el país.
A esto se suma el reporte del Instituto Nacional de Seguros (INS), que documentó 386 casos de riesgos psicosociales, entre ellos el acoso laboral, durante el 2024. Y en lo que va del 2025, ya se han contabilizado 123 casos, lo que evidencia que esta problemática no solo persiste, sino que sigue en aumento.
Por ello, la especialista advierte sobre la necesidad urgente de abordar estos riesgos con políticas efectivas y una mayor vigilancia en los centros de trabajo.
Congreso abierto a todos los sectores
El Congreso es abierto al público y está dirigido a personas de todas las profesiones y oficios, tanto del sector formal como del informal. Su enfoque es principalmente preventivo, para atender los primeros signos de violencia antes de que escalen y generen mayores consecuencias.
“Queremos que la gente se interese por cómo prevenir y actuar ante estas situaciones antes de que escalen. Por eso el Congreso está abierto a todos los sectores del país”, añadió Naranjo.
Modalidades de participación e inscripción
El evento contará con dos modalidades de participación:
- Presencial: $100. Incluye certificado de participación, memoria del evento, alimentación durante los tres días y materiales impresos.
- Virtual: $50. Incluye acceso completo en tiempo real a las ponencias y todo el material en formato digital. No hay diferencia en contenido entre ambas modalidades.
“Queremos que quienes participen virtualmente tengan la misma experiencia de aprendizaje y acceso que quienes estén de forma presencial”, recalcó Naranjo.
Las personas interesadas pueden inscribirse a través del sitio web oficial del congreso: https://www.tec.ac.cr/viii-congreso-iberoamericano-acoso-laboral-institucional.
Un compromiso país
Con esta iniciativa, Costa Rica se posiciona como líder en la región en la construcción de ambientes laborales sanos, seguros y dignos, reafirmando su compromiso con los derechos humanos y el bienestar de su fuerza laboral.
“El acoso laboral es un problema de salud pública y representa incluso delitos por el daño que causa. Por eso es tan importante que el TEC ponga esta discusión sobre la mesa y que como país adoptemos medidas contundentes”, concluyó Naranjo.
