Docentes y estudiantes, de Ingeniería en Computación, del Campus Tecnológico Local  San Carlos, buscan crear el primer Laboratorio de Gráficos por Computadora (CG Lab), para desarrollar uinvestigaciones en áreas como realidad mixta, diseño de juegos y modelado de elementos en 3D.

Desde 2019 en el curso Introducción a la Realidad Virtual se desarrollan proyectos de venta de servicios a empresas, en temas de realidad virtual y realidad aumentada; lo que les permite obtener fondos para  la compra de equipo. 

La creación del laboratorio permitirá la capacitación de estudiantes, egresados, profesionales en el área de las tecnologías. Además de continuar con la venta de servicios a empresas de todo el país.  

"Los gráficos por computadora o CG (siglas en inglés) es solo una sombrilla para las áreas a desarrollar, que se centran en la realidad aumentada, realidad virtual, modelado 3D y diseño de juegos, como principales áreas en la actualidad. En el caso de las primeras, son áreas en las que se está avanzando enormemente en el mundo, por lo que no podemos quedarnos atrás, debemos empezar a aportar en estas áreas", comentó Rogelio González, profesor de Computación del Campus Tecnológico Local San Carlos.

Según González, en el caso del modelado y juegos, estas son áreas en las que se puede apoyar con la generación de profesionales que puedan trabajar en diseño de juegos y modelado desde este laboratorio: "esos conocimientos no solo sirven en áreas específicas, sino que se pueden combinar con facilidad con temas como realidad virtual, aumentada y educación. Por lo que tendríamos un espacio para aporte y crecimiento desde el laboratorio muy prometedor", señaló.

Y es que sin contar con un laboratorio ya este equipo de trabajo, conformado por estudiantes de la carrera de Computación y  liderado por el profesor González, han desarrollado proyectos para las empresas Philips y Cooperativa de Electrificación Rural de San Carlos (Coopelesca),  generando poco más de $90.000 en ingresos. Esto permitió sostener el grupo  de trabajo y la compra de los primeros equipos para el laboratorio, que constan de  tres Oculus Quest 2 (casco de realidad virtual), un Oculus Rif S (gafas de realidad virtual) y otro Rift.

El equipo adquirido permite desarrollar los proyectos con empresas y utilizarlos para que los estudiantes realicen aplicaciones en los cursos de realidad virtual.

¡Manos a la obra!

El involucrar la virtualidad en los procesos de entrenamiento de las empresas permite una mejora en la reducción de tiempo, desarrollando una sinergia de alto valor agregado entre las necesidades por capacitar a su personal y la capacidad que tiene la Universidad de generar soluciones a la medida, de costos accesibles y de alta calidad.

Una muestra de esto  es el proyecto que desarrolló este equipo de trabajo para la Cooperativa de Electrificación Rural de San Carlos (Coopelesca), en el que, gracias al uso de la tecnología de realidad virtual se puede entrenar a parte del personal de la cooperativa en el tema específico de manejo de grúas y mantenimientos –en caliente o frío– de líneas de media tensión.

Procesos que regularmente requieren el uso de equipo especializado, elementos físicos e instructores, entre otros con alto costo para la cooperativa, ahora son minimizados al utilizar tecnología. Esto vuelve las capacitaciones accesibles para más personas.

Además, con el uso de la tecnología se habilitan más oportunidades para realizar el proceso de capacitación del personal y que posteriormente se complemente con un proceso de entrenamiento con los equipos reales, pero con un conocimiento previo.

Proyectos desarrollados para la empresa Philips :  

• Sistema de entrenamiento para la Hidrofílica:

Permite simular el proceso de entrenamiento que los empleados de Philips CR deben tomar para poder hacer un accesorio de un producto más grande que permite confeccionar catéters. Con el objetivo de reducir tiempo de entrenamiento y permitir que el personal se capacitara virtualmente sin detener la línea de producción o tener que desechar equipo.

• Sistemas de entrenamiento sobre Moldeo DW:

Es un sistema que permite simular el proceso de confección de máscaras de silicón, que son parte vital de una máscara completa, con la que las personas lidian con la apnea del sueño. En este caso las máquinas son de gran tamaño y no pueden tener equipo para hacer entrenamiento, por lo que el sistema permitió simular todo el proceso con una maquina similar a la utilizada. Con el objetivo de disminuir el tiempo de entrenamiento de la persona, menos gastos por máscaras descartadas y menor tiempo de máquina destinada a entrenamiento.

• Sistemas de entrenamiento proceso PAM:

Permite simular el proceso de creación de un componente como por ejemplo un cable, que se utiliza para las hidrofílicas y otros procesos. El procedimiento requería simular varios procesos con las manos y herramientas, mismos que regularmente se realizan con microscopios. El proceso se logró simular y aporta al entrenamiento de esa línea de producción dentro de la empresa. Disminuyo los tiempos de entrenamiento y contribuyo a desperdiciar menos productos y mantener personal y máquinas enfocados en el entrenamiento.

• Sistemas de entrenamiento proceso Moldeo DW FULL Cushion:

Es un sistema que permite entrenar al personal en producción de máscaras de DW, en el nuevo molde y proceso. La compañía cambió el proceso por lo que se diseñó, partiendo del proyecto anterior, un simulador nuevo que integrara los cambios.

Proyecto desarrollado para Coopelesca: 

• Sistemas de entrenamiento para linieros:
  
  Es un sistema que   permite entrenar al personal  de Coopelesca en el proceso de manejo de dos grúas, una de canasta y una de perforación. Tiene un tercer módulo que le permite al usuario entrenarse en el tema de mantenimiento de líneas, en caliente o en frío, en el poste. Para sus funciones el liniero debe saber los elementos a cambiar, para colocarlos sobre la línea de media tensión. El sistema en todos los procesos guía e indica al usuario lo que debe realizar. El objetivo del proyecto se basó en la reducción de costos en el tema de entrenamiento.