Al finalizar el Programa, los estudiantes alcanzarán el nivel necesario de dominio cognoscitivo para aplicar los conocimientos, técnicas, herramientas, métodos enfoques y modelos para la Gestión del Talento Humano por Competencias Laborales.

Objetivos

Objetivo general

Capacitar tanto a personas que laboran en instituciones del sector público y privado, como aquellas que a título personal desean conocer, comprender, aplicar el Concepto de Competencias Laborales.

Objetivos específicos

  • Definir el concepto de Competencias Laborales y lo que este implica para las organizaciones e instituciones.
  • Explicar la importancia y uso de las Competencias Laborales en las diferentes necesidades de la Administración y su relación de la Estrategia Organizacional.
  • Operar o usar el concepto de Competencias Laborales en diferentes situaciones de la Administración del Talento Humano.

Justificación

La aplicación del concepto de Competencias Laborales resulta una demanda ineludible para las organizaciones que pretenden sobresalir en un contexto competitivo, por lo que dependen cada vez más de las capacidades de su Talento Humano para sostener una cultura innovadora, crear valor agregado y por lo tanto alguna cualidad diferenciadora en su actividad. Pero también es una necesidad dentro de las organizaciones e instituciones que aún no se considerándose dentro de un entorno de competencia, si buscan mayores niveles de eficiencia y eficacia. De todas maneras, las organizaciones e instituciones en la actualidad se desempeñan en un entorno global en donde la pauta la impone la aplicación de Competencias y los parámetros o estándares de eficacia y eficiencia también se globalizan en función de ellas; en conciencia no es posible eludir el tema del estudio de las Competencias Laborales y hacer llegar su aplicación a los diferentes Sectores de Bienes y Servicios.

Contenido

  • Módulo I. Introducción a las Competencias Laborales
  • Módulo II: Aplicaciones de los Modelos de Competencias
  • Módulo III: Diseño de Aplicaciones para la Administración de Competencias.

Perfil académico

Perfil de Entrada:

Personas que laboran en instituciones del sector público y privado con grado de bachiller universitario en áreas administrativas o afines.

Perfil de Salida:

Al finalizar el Programa, los estudiantes alcanzarán el nivel necesario de dominio cognoscitivo para aplicar los conocimientos, técnicas, herramientas, métodos enfoques y modelos para la Gestión del Talento Humano por Competencias Laborales.

Requerimientos

Metodología

Para alcanzar estos objetivos, se proponen diferentes herramientas metodológicas, entre ellas:

  • Presentaciones magistrales.
  • Usos de Fábulas y/o Libros Gerenciales.
  • Artículos relacionados con la aplicación de competencias laborales.
  • Análisis de casos en clase e Investigaciones fuera del Aula.
  • Practicas supervisadas en clase.
  • Análisis de la actualidad empresarial.
  • Realización de un Proyecto Final.
  • Estímulo a la participación del estudiantado mediante el concepto de equipo de estudio bajo el concepto de equipo de alto desempeño. Importante indicar que, la participación en clase asume como obligatoria la asistencia a las sesiones.
  • Taller-Solución de Problemas, modalidad de enseñanza aprendizaje utilizada en forma más intensiva en el Tercer Módulo.

Horario

Dos días entre semana, de 5:30 p.m. a 9:30 p.m.