El curso busca desarrollar los conocimientos básicos asociados a la gestión de la sucesión y el desarrollo de talento en empresas pequeñas y medianas, vivenciando los requerimientos que lo hacen una responsabilidad crítica de sus líderes y perfilar la forma en que podría construirse una solución costo-eficiente a la medida de la empresa.
El mundo acelerado y cambiante de hoy, convierte la rotación de personal (por todos sus factores causales como la pérdida del poder de incentivo de los beneficios, la carencia de una ruta de desarrollo y crecimiento y el pobre impacto de la inducción) en puestos críticos, en un riesgo para la continuidad del negocio, convirtiendo la gestión efectiva del talento en una obligación estratégica orientada a asegurar la disponibilidad oportuna de personas competentes.
Realizar una gestión correcta del talento se relaciona con una imagen organizacional sólida, desafiante y bien estructurada, que al ocuparse de la retención y la continuidad del negocio, contribuye a la construcción de una cultura organizacional sólida en cuanto identidad, pertenencia, compromiso y confianza. Todo lo cual impacta el negocio al optimizar la curva de aprendizaje y la adaptación al puesto, reduciendo el costo del proceso de seleccionar y capacitar nuevo personal.
Psic. Carlos Ml. Córdoba G., MAE
Expositor internacional
Es psicólogo de profesión con una Maestría en Administración de Empresas. Ha ocupado posiciones gerenciales en empresas de cobertura nacional e internacional, liderando procesos de reclutamiento, retención y desarrollo de talento, gestión de conocimiento, alineamiento estratégico y cambio cultural, integración tecnológica y cultura de calidad.
Ha desarrollado proyectos y servicios desde México hasta Argentina, adquiriendo y sistematizando experiencia en el sector y la gestión de MiPyMEs, desarrollo empresarial, competitividad, emprendimiento y mejora permanente. Tiene amplia experiencia como consultor y facilitador de procesos de aprendizaje y gestión por competencias.
Es consultor asociado del CICAP, tutor internacional de procesos de formación en gestión de recursos humanos por competencias para la OIT, profesor de los programas de Maestría y Licenciatura en Recursos Humanos de la Escuela de Administración de Empresas del Instituto Tecnológico de Costa Rica.