Indiferentemente de nuestra posición en las organizaciones, el liderazgo es una competencia fundamental no sólo para ser mejores profesionales, sino también trabajar con otros de forma efectiva y eficiente y otros ámbitos de la vida.
El programa de formación en Liderazgo y Gestión de Talento es un programa disruptivo desde su orientación. Nos propone trascender la visión del liderazgo de influencia (interpersonal) y desarrollar la capacidad de ser líderes de nuestra propia vida.
Sobre la base de esta construcción del liderazgo personal se comienza a desplegar una serie de procesos, técnicas y herramientas para proyectarse como un líder desarrollador de personas, capaz de identificar, influenciar y desarrollar talento.
Información Importante
Fechas Importantes
Objetivo General:
Preparar especialistas en Liderazgo y Gestión del Talento capaces de aplicar sistemáticamente técnicas y herramientas para ejercer un liderazgo y técnicas de motivación efectivos; en los elementos puntuales de empoderamiento y desarrollo de personas en las organizaciones; así como en los equipos de trabajo.
Asimismo, podrán desarrollar conocimientos para que el líder pueda integrarse y colaborar eficazmente en procesos de selección de personal, inducción/incorporación al puesto, capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño, así como delegación, retroalimentación, mentoring y coaching.
Objetivos específicos:
Al finalizar el programa el estudiante egresado estará en capacidad de:
- Ejercer influencia desde el desarrollo de competencias propias, practicar la coherencia, motivación; además de la cercanía y el respeto hacia su equipo de trabajo.
- Identificar potencial en las personas con quienes trabaja a partir de la observación del desempeño y de indicadores de comportamiento.
- Desarrollar rutas de identificación de talento, crecimiento y transformación para el fortalecimiento de competencias de las personas de su equipo en alineamiento con las estrategias y objetivos organizacionales.
- Acompañar procesos de desarrollo asumiendo un liderazgo real y transformacional que considere las particularidades de la persona y su momento en el proceso de crecimiento.
Perfil de ingreso:
Los participantes que ingresan al Programa Especialista en Liderazgo y Gestión de Talento tienen el siguiente perfil:
- Líderes organizacionales con formación profesional en diferentes disciplinas que ejercen cargos de supervisión, coordinación, jefatura, gerencia o dirección y que desean fortalecer su liderazgo y convertirse en potenciadores y desarrolladores de personas y equipos de alto desempeño.
- Profesionales en Recursos Humanos que desean profundizar o actualizarse en los diferentes subprocesos de desarrollo de personal, para potenciar e incrementar el valor estratégico.
- Emprendedores con formación profesional diversa –principalmente micro y pequeños empresarios- que desean iniciar la aplicación de buenas prácticas de liderazgo y gestión de personas en sus esfuerzos empresariales.
- Otros profesionales que desean conocer sobre liderazgo y procesos relacionados a la gestión de talento; para en un futuro ejercer en departamentos relacionados o tener personal a cargo.
Perfil de salida:
El especialista en Liderazgo y Gestión del Talento podrá ser capaz de desempeñarse como un líder transformacional, motivador y gestor de personas, lo que incluye:
a) Capacidad para establecer sus propios planes de desarrollo.
b) Capacidad para identificar potencial en sus equipos de trabajo.
c) Capacidad para identificar, diseñar y ejecutar procesos de aprendizaje y desarrollo de las personas.
d) Capacidad para gestionar procesos de acompañamiento de personas en procesos organizacionales.
La persona que desee ingresar en el programa debe cumplir los siguientes requisitos:
- Titulación mínima de Bachiller Universitario.
- Contar con al menos 1 año de experiencia laboral.
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