El miércoles 6 de abril en la sesión del Consejo Institucional N° 3258 se realizó el foro “Retos, riesgos y desafíos de la Gestión del Talento Humano a la luz de las implicaciones de la Ley de Empleo Público y la Regla Fiscal”. Dicha presentación estuvo a cargo del Departamento de Gestión de Talento Humano y tuvo lugar en el contexto de la Ley Marco de Empleo Público y la creación del denominado “Sistema General de Empleo Público”.
Dicho Sistema otorga su rectoría al Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica mediante la Dirección General de Servicio Civil, y da competencias al Poder Ejecutivo para gestionar las organizaciones e instituciones públicas mediante la coadministración de los Departamentos de Gestión del Talento Humano de dichas entidades.
De acuerdo a lo abordado en este foro, esto marca una serie de riesgos, retos y desafíos para la Dirección de Gestión de Talento Humano del TEC y la Institución en general.
De ahí la importancia de que el Departamento continúe trabajando en mantener, en lo posible, su rol estratégico a través de la oportunidad de mejora que se tiene con el Proyecto Modelo de Gestión del Talento Humano en el TEC, con el fin de procurar minimizar las posibles afectaciones e impacto que pueda tener dicha Ley sobre las personas funcionarias y por lo tanto sobre la Comunidad TEC en general.
Usted puede escuchar el foro ingresando al siguiente enlace:
Sesión de Consejo Institucional No. 3258
