La actividad innovadora en el sector público: inductores e inhibidores de la innovación.
La literatura revela poco conocimiento sobre qué funciona y que no funciona en la promoción de la innovación en el ámbito público (Potts and Kastelle, 2010); así mismo, hay escasez de evidencia empírica (Parna y Tunzelmann 2007) y, en especial, relacionada con el comportamiento innovador y emprendedor del empleado público (Vigoda et al, 2008; Jong, 2003; Damanpour y Schneider 2008). Por ello, la presente investigación pretende aportar nuevo conocimiento científico en estas áreas. De manera específica se pretende identificar factores que inhiben y promueven la generación de innovaciones en el sector público y, dentro de ellos, se analizará a profundidad el efecto que ejerce la cultura organizativa en el desarrollo de la innovación. Los aportes de la presente investigación ayudarán a desarrollar una herramienta para monitorear no solo el grado de innovación que está presente en las instituciones públicas, sino también, coadyuvar a plantear y evaluar estrategias que potencien el comportamiento innovador en este sector. Inclusive a partir de los hallazgos de este estudio y otros adicionales que se realizarán en la misma línea se espera diseñar una norma de referencia estadística para que las instituciones puedan evaluar la cultura organizacional de los grupos de trabajo en función de crear mayor innovación que a su vez conlleve a una mayor eficiencia de la gestión pública. Este proyecto se enmarca dentro de una hoja de ruta de investigación que han trazado los investigadores Mora y Vargas. Además, es de interés para el Ministerio de Ciencia, Tecnología y Telecomunicaciones, ya que coincide con dimensiones que les interesa explorar sobre la gestión de la innovación y con la necesidad de crear indicadores sobre la actividad innovadora en el sector público costarricense. Adjunto a la propuesta del proyecto se encuentran dos cartas en las que el MICITT manifiesta su apoyo al proyecto.
